Marcela Barreiro, Presidente y CEO de Daimler Truck México, destacó la importancia de impulsar la participación de más mujeres en posiciones estratégicas dentro del sector automotriz.
Durante su participación en el Foro de Mujeres AMAVE, Marcela Barreiro subrayó que, aunque se habla cada vez más de mujeres líderes, la realidad es que todavía son pocas las que ocupan los puestos más altos en las organizaciones.
“Dicen que ya estamos de moda y que somos muchas, pero la realidad es que aún somos pocas en la cima”, comentó.
Para la directiva, uno de los elementos clave para transformar esta realidad es que las mujeres desarrollen un estilo de liderazgo propio, sin intentar replicar modelos tradicionales construidos históricamente por hombres.
“Cuando empezamos a llegar a posiciones de liderazgo, muchas copiábamos la forma en que ellos hablaban o actuaban. Con el tiempo entendí que la clave está en encontrar nuestra autenticidad”, explicó.
Barreiro destacó que el liderazgo no debe verse como competencia, sino como una oportunidad para generar equilibrio dentro de las empresas.
Según la ejecutiva, las mujeres suelen aportar habilidades como la escucha, la construcción de comunidad y el trabajo en equipo, mientras que otros estilos de liderazgo aportan determinación y toma de decisiones. La combinación de ambos fortalece a las organizaciones.
“Las empresas no necesitan que todos pensemos igual. El balance es lo que realmente nos hace mejores”, señaló.
La ejecutiva destacó que el cambio dentro de las empresas implica cuestionar prácticas tradicionales que durante años se han mantenido sin revisarse. “Cuando alguien me dice que algo siempre se ha hecho así, para mí es señal de que es momento de cambiarlo”, afirmó.
Al cuestionar por qué había tan pocas mujeres en esas posiciones, descubrieron que muchas sí tenían interés, pero no se sentían invitadas a participar o no veían oportunidades claras para hacerlo.
Barreiro envió un mensaje directo a las mujeres que buscan crecer profesionalmente, confiar en sus capacidades y atreverse a asumir nuevos retos.
“Muchas veces los hombres aplican a un puesto con solo parte del conocimiento, mientras que nosotras dudamos incluso cuando tenemos la mayoría de las competencias”, dijo.